Um sólido relacionamento entre líder e seguidor garante o sucesso de uma organização. É importante, então, que a relação entre eles seja baseada em confiança, respeito e credibilidade. 

Neste artigo, exploraremos o poder de um relacionamento sólido entre líder e seguidor e como esse relacionamento pode afetar positivamente o sucesso de uma organização.

Características de uma relação sólida entre líder e seguidor

A liderança envolve o comportamento do líder e do seguidor. Os dois, porém, devem estar comprometidos com a organização, com foco na melhoria do clima organizacional e nos resultados gerados. 

O cumprimento responsáveis dos papéis do líder e do seguidor é o que determina uma relação sólida entre eles.

O líder, na nova realidade do mercado, deve deixar explícito o objetivo das ações propostas, além de direcionar e criar condições para que o liderado possa alcançar os objetivos propostos. Já ao liderado cabe utilizar todo o seu potencial na busca de soluções inovadoras, além de ser adaptável às mudanças, proativo e saber trabalhar em equipe. 

Entretanto, é importante que a marca desse relacionamento seja a estratégia, ou seja, que ambos saibam se organizar de modo a agir de maneira inteligente, lógica, preventiva e resiliente. Com isso, cenários problemáticos, sejam tangíveis ou intangíveis, simples ou complexos, são antecipados, o que melhora as possibilidades de sucesso da organização. 

Como construir um relacionamento sólido entre líder e seguidor

Uma das chaves para construir essa relação é a comunicação clara e eficaz. O líder deve ser capaz de se comunicar abertamente com seus seguidores e ouvir suas preocupações e ideias. Isso ajuda a construir um senso de confiança e respeito na relação.

Esse respeito também é possível quando o líder considera o liderado um ser ativo na tomada de decisões. Isso é importante porque os seguidores não são mentes automatizadas, mas inteligências que planejam ações, captam e otimizam recursos, e controlam desperdícios. 

Quando o líder considera esse potencial, sem perder de vista sua autoridade, o seguidor torna-se um influenciador de decisões organizacionais na parte executiva da tarefa, o que permite que a empresa tenha possibilidade de sucesso, do campo estratégico ao operacional. 

Benefícios de uma boa relação entre líder e seguidor para a organização

Quando os seguidores se sentem valorizados e apoiados, são mais propensos à motivados e ao engajamento em seu trabalho. Isso pode levar a uma maior produtividade e eficiência na organização.

Além disso, uma boa relação entre líder e seguidor pode levar a uma maior retenção de funcionários. Quando os funcionários se sentem valorizados e apoiados, são menos propensos a procurar emprego em outra empresa. Isso pode reduzir as taxas de rotatividade na organização e ajudar a manter um nível consistente de talentos.

Por fim, quando os líderes investem em seus seguidores e promovem um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, isso pode levar a um senso de propósito compartilhado entre todos os membros da organização. Aumenta-se, assim,  a probabilidade de sucesso com a construção de uma cultura organizacional forte e coesa.

Descubra como mudar a mentalidade do seus líderes 

Uma relação sólida entre líder e seguidor pode ter um impacto significativo no sucesso de uma organização. Quando os líderes respeitam seus seguidores e promovem um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, há um  senso de propósito compartilhado. Mas, para atingir esse sucesso, é imprescindível saber como selecionar as pessoas que trabalharão na sua empresa. 

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